职位概述

岗位职责:1、规划及执行人力资源管理方案,并监督各项计划的实施。2、负责人事招聘,录用,考勤,离职及考勤的监督管理,兼顾公司行政类管理工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度及晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,牵头公司福利政策、考核机制等,调动员工积极性。5、协调各部门工作,组织公司团队活动。6、公司证书、官网及官微的管理与维护。7、完成上级领导安排的其他事务。任职资格:1、身高160cm以上,气质佳,企业管理、人力资源管理及工商管理等相关专业专科及以上学历;2、三年以上行政管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工管理等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;5、熟悉行政管理工作内容与流程;6、熟练使用常用办公软件及网络应用。

其他要求

  • 薪资待遇:底薪:5000-6000元/月,五险,周末双休,带薪年假,年终奖

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